Vielfalt bei Vitos

Gegenseitige Wertschätzung, Respekt und eine offene Unternehmenskultur sind eine Bereicherung für alle

Ganz unterschiedliche Menschen aus über 90 Nationen arbeiten bei Vitos Hand in Hand. Im Vitos Team ist jede und jeder willkommen – unabhängig von Herkunft, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung oder Religion.

Heute ist der Deutsche Diversity-Tag. Der jährlich stattfindende Aktionstag, initiiert vom Charta der Vielfalt e. V., soll Vielfalt und Inklusion in Organisationen fördern und dazu anregen, sich aktiv mit dem Thema auseinanderzusetzen und Engagement für eine offene und diskriminierungsfreie Arbeitswelt zu zeigen.

Wir möchten den heutigen Aktionstag zum Anlass nehmen, um zu berichten, wie Diversität bei Vitos gelebt wird. Nicht nur heute, sondern an 365 Tagen im Jahr machen wir uns stark für Vielfalt!

„Ausgrenzung und Diskriminierung haben bei uns keinen Platz“, so steht es in unserem Vitos Leitbild. Auch Reinhard Belling, Vorsitzender der Vitos Konzerngeschäftsführung, betont: „Wir stehen für Teilhabe und interkulturelle Öffnung. Dass wir uns klar gegen jede Form von Ausgrenzung stemmen, ist für uns selbstverständlich“.

Bei Vitos begreifen wir Vielfalt als Chance. Wenn sich alle unsere Mitarbeitenden mit ihren Erfahrungen und ihren Fähigkeiten einbringen können, profitieren nicht nur wir als Unternehmen davon, sondern vor allem die Menschen, die bei uns Hilfe und Unterstützung suchen. Behandler/-innen mit eigener Migrationsgeschichte sind beispielsweise wertvolle Ansprechpersonen für Patient/-innen aus anderen Ländern und Kulturen.

Bereits seit Jahren treibt Vitos die interkulturelle Öffnung seiner Kliniken und Einrichtungen voran und setzt sich für eine bessere Gesundheitsversorgung von Menschen mit Migrationsgeschichte ein. Wir haben einen hausinternen Dolmetscherdienst aufgebaut und arbeiten zusätzlich mit externen Dolmetschern zusammen, um Sprachbarrieren in der Behandlung abzubauen. Außerdem gibt es in jeder Vitos Gesellschaft Migrationsbeauftragte, deren Arbeit dazu beiträgt, die kulturelle Verständigung zu verbessern. Im vergangenen Jahr haben wir erstmals den Transkulturellen Vitos Preis ausgelobt. Damit möchten wir das Engagement von Vereinen, Initiativen oder Bürger/-innen würdigen, die psychisch erkrankten Migrant/-innen oder Geflüchteten den Zugang zur Gesundheitsversorgung erleichtern.

Vitos ist außerdem der Charta der Vielfalt beigetreten. Mit deren Unterzeichnung verpflichten sich Organisationen, ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld zu schaffen und die Chancengleichheit der Beschäftigten zu fördern.

Doch nun wollen wir diejenigen zu Wort kommen lassen, auf die es wirklich ankommt – unsere Mitarbeitenden. Wir haben verschiedene Kolleginnen und Kollegen gefragt, was Vielfalt für sie ganz persönlich bedeutet, wie sie Vielfalt bei Vitos erleben und wie Mitarbeitende und Patient/-innen davon profitieren können.

Was bedeutet Vielfalt für Sie persönlich?

Ljiljana Orlic, Pflegedirektorin Vitos Rheingau

Ljiljana Orlic: Meine persönliche Bedeutung von Vielfalt ist ein einzigartiger Mix aus verschiedenen Identitäten und Lebenserfahrungen. Als Frau mit Migrationshintergrund, die eine Führungsposition innehat und in einer gleichgeschlechtlichen Ehe lebt, verkörpere ich die Vielfalt in ihrer schönsten Form. Diese Vielfalt ist nicht nur Teil meiner Identität, sondern auch Quelle meiner Stärken, meines Wachstums und meiner einzigartigen Perspektive auf die Welt.

Steffen Gabriel: Da ich in Frankfurt lebe könnte die Begrifflichkeit „Vielfalt“ nicht größer sein, alleine schon 175 unterschiedliche Nationalitäten in meiner Stadt sprechen für sich. Frankfurt lebt die Vielfalt! Hier ist einfach in jeder Hinsicht alles bunt! Zudem glaube ich an Gott und die Schöpfungsgeschichte, es gibt nichts Schöneres als mit offenen Augen durch die Natur zu gehen und die Vielfältigkeit in der Tier- und Pflanzenwelt zu bestaunen, und dafür bin ich sehr dankbar!

In meiner Tätigkeit als Schwerbehindertenvertreter der Holding hat der Begriff Vielfalt natürlich auch eine besondere Gewichtung, was mir auch an dieser Stelle persönlich sehr wichtig ist, Menschen mit einer Behinderung integriert zu sehen und nicht benachteiligt!

Orode Naghibi, Assistenzarzt Vitos Haina

Orode Naghibi: Für mich persönlich bedeutet Vielfalt, dass Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund, Glauben und Lebensstil in Frieden und gegenseitigem Verständnis miteinander arbeiten und leben. Menschen, einfach, weil sie Menschen sind, respektiert und wertgeschätzt werden.

Dr. med. Christoph Andreis: Für mich bedeutet Vielfalt, dass Menschen verschieden sind, sein dürfen – und gerade darin ein großer Schatz liegt. Ein sich Begegnen auf Augenhöhe, Neugier und Offenheit gegenüber dem Anderen und die Förderung einer Kultur der Sichtbarkeit bauen Vorurteile und Ängste ab und fördern das Miteinander.

Wie erleben Sie Vielfalt bei Vitos?

Orode Naghibi: Bei Vitos habe ich schon beim Vorstellungsgespräch die Vielfalt und auch die Multikulturalität erlebt. Viele Assistenzärzte aus verschiedenen Ländern arbeiten und lernen hier zusammen und fühlen sich wohl.

Dr. med. Christoph Andreis, Klinikdirektor Vitos Kinder- und Jugendklinik für psychische Gesundheit Herborn

Dr. med. Christoph Andreis: Ich erlebe einerseits ein großes Interesse an Vielfalt und Sichtbarkeit seitens der „Verantwortlichen“ – was sich in diesem Blog ja auch widerspiegelt, andererseits jedoch immer noch vereinzelt Ängste, Zurückhaltung und Vorsicht bei Mitarbeitern. Ich finde es toll, dass Vitos das Thema deshalb immer wieder aufgreift und sich so klar und sichtbar positioniert.

Ljiljana Orlic: Unsere große Stärke ist, dass jeder Mitarbeiter authentisch und individuell in seiner Einzigartigkeit unterstützt wird. Jeder kann so sein, wie er ist, ohne Angst vor Vorurteilen oder Diskriminierung. Diese Haltung zeigt, dass bei Vitos jeder Mitarbeiter wichtig und richtig ist, unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Herkunft oder anderen persönlichen Merkmalen. Es erfüllt mich mit Stolz zu sehen, wie Vitos eine inklusive Kultur schafft, in der die Vielfalt jedes Einzelnen als Stärke gesehen wird.

Wie profitieren Mitarbeitende und Patient/-innen, Bewohner/-innen etc. von dieser Vielfalt?

Ljiljana Orlic: In einer Atmosphäre voller Akzeptanz und Unterstützung, wie sie bei Vitos herrscht, fühlen sich die Mitarbeitenden zweifellos wohl und sicher. Sie können ihre Arbeit ohne die Last von Anpassungszwängen ausüben, was zu einer erhöhten Zufriedenheit, Motivation und Produktivität führt. Das Gefühl der Zugehörigkeit und Wertschätzung stärkt das Teamgefühl und fördert eine offene Kommunikation und Zusammenarbeit. Wenn sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohl und unterstützt fühlen, können sie sich besser auf die Bedürfnisse der Patienten konzentrieren und eine empathische und individuelle Betreuung bieten. Das Vertrauen zwischen Mitarbeitenden und Patient/-innen wird gestärkt, was sich positiv auf den Genesungsprozess und das allgemeine Wohlbefinden der Patienten auswirkt. Letztendlich schafft eine inklusive Kultur bei Vitos nicht nur ein besseres Arbeitsumfeld für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern verbessert zweifellos auch die Qualität der Versorgung unserer Patientinnen und Patienten.

Dr. med. Christoph Andreis: Erst durch Vielfalt entsteht die Möglichkeit, den vielen Menschen, denen wir helfen wollen, auch adäquat und verstehend begegnen zu können. Gerade Kinder und Jugendliche sind mitten in dem Prozess, sich zu orientieren, die eigene Identität durch „Ausprobieren“ zu erspüren und sind für eine gute Entwicklung darauf angewiesen, Vielfalt zu sehen.

Steffen Gabriel, Schwerbehindertenbeauftragter Vitos Holding

Steffen Gabriel: Gerade auch im Zusammenhang mit schwerbehinderten Menschen wird bei Vitos viel getan, jedem einzelnen Mitarbeiter und jeder Mitarbeiterin so gut es geht zu helfen, unter die Arme zu greifen und Lösungen zu finden, die alle zufrieden stellen.

Patient/-innen profitieren mit Sicherheit auch sehr von der Vielfältigkeit, gerade wenn es um sprachliche und religiöse Barrieren geht.

Orode Naghibi: Vielfalt erleichtert die Zusammenarbeit und die Verständigung zwischen den Mitarbeitenden und auch zwischen den Patient/-innen, denn auch sie spiegeln die Vielfalt der Gesellschaft wider. Ich glaube, dass diese Vielfalt unser Erleben und unsere Sicht der Welt bereichern kann.

Wir wünschen allen einen bereichernden Diversity-Tag! 🙂